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Nous générons performance humaine et financière chez nos clients par l’excellence de nos spécialistes animés par la rémunération globale.
1992
Année de fondation de Normandin Beaudry
Détenue exclusivement par ses professionnels
Présence et stabilité du personnel clé garanties
Une équipe de plus de 350 personnes
animées par la rémunération globale
Un joueur de premier plan
en rémunération globale et actuariat-conseil à Montréal, Toronto, Québec
Une clientèle pancanadienne enviable
de la multinationale aux PME, organismes parapublics, municipalités et OBNL
Champs d’expertise
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Joignez votre talent aux nôtres
Projets de règlements pour la mise en place de la rente dynamique au Québec
Le 28 mai dernier, le gouvernement du Québec a publié des projets de règlements modifiant le Règlement sur les régimes complémentaires de retraite (Règlement RCR) et le Règlement sur les régimes volontaires d’épargne-retraite (Règlement RVER). Ces projets de règlements ont pour objectif de permettre aux régimes à cotisation déterminée et aux régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER) de mettre en place un fonds de rentes dynamiques, aussi appelées rentes viagères à paiements variables (RVPV).
Lire la suiteLe budget de l’Ontario met en lumière de nouvelles options pour la retraite
Le budget de l’Ontario récemment présenté vise à mettre à la disposition des travailleurs des options supplémentaires pour la retraite, à savoir les prestations viagères variables (PVV) et les régimes à prestations cibles. Ces initiatives visent à renforcer la sécurité des revenus de retraite des Ontariens tout en répondant aux besoins changeants des travailleurs et des employeurs.
Lire la suiteLoi sur l’équité salariale pour les organisations sous réglementation fédérale : état actuel et prochaines étapes
Le 3 septembre 2024, de nombreuses organisations sous réglementation fédérale assujetties à la Loi sur l’équité salariale (la Loi) devaient avoir affiché la version définitive de leur plan d’équité salariale. Au-delà de cette obligation, les organisations doivent également préparer et déposer une déclaration annuelle et mettre à jour leur plan d’équité salariale.
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